Od 5 listopada 2026 r. wchodzi w życie nowelizacja Kodeksu pracy (Dz.U. 2026 poz. 1046), która nakłada na pracodawców zatrudniających co najmniej 10 pracowników obowiązek ustalenia reguł przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji. Na wydanie regulaminu lub zmianę regulaminu pracy jest 6 miesięcy – do 5 maja 2027 r.

Zmiany w uprawnieniach Państwowej Inspekcji Pracy mogą mieć istotne znaczenie dla firm korzystających z umów zlecenia i współpracy B2B. Sprawdź, kiedy sposób wykonywania pracy może wskazywać na stosunek pracy i co warto zweryfikować w firmie.