Grafika: termometr z progami 35°C i 28°C, napis Maksymalna temperatura w pracy: 35°C i 32°C, rozporządzenie Dz.U. 2026 poz. 927, termin 11.01.2027, bhp3.pl

Do tej pory polskie przepisy BHP określały tylko minimalną temperaturę w pomieszczeniach pracy. To się zmienia: od 11 stycznia 2027 r. zacznie obowiązywać nowy § 30a rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, który wprowadza górne limity – 35°C w pomieszczeniach i 32°C przy ciężkiej pracy fizycznej na otwartej przestrzeni. Obowiązki pracodawcy zaczynają się jednak dużo wcześniej, bo już przy 28°C (a przy pracy fizycznej – 25°C). Poniżej wyjaśniamy, co dokładnie zmienia rozporządzenie z 9 lipca 2026 r. (Dz.U. 2026 poz. 927) i jak przygotować firmę na przyszły sezon upałów.

Co się zmienia

Minister Pracy, Rodziny i Polityki Społecznej wydał 9 lipca 2026 r. rozporządzenie zmieniające rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Zostało ono ogłoszone w Dzienniku Ustaw z 2026 r. pod poz. 927 i – zgodnie z § 2 – wchodzi w życie po upływie 6 miesięcy od dnia ogłoszenia, czyli 11 stycznia 2027 r. Podstawą prawną jest art. 23715 § 1 Kodeksu pracy.

Nowy przepis to § 30a, dodany do rozporządzenia ogólnego BHP. Składa się z ośmiu ustępów i obejmuje trzy warstwy obowiązków: maksymalne temperatury, przy których praca nie może być wykonywana, niższe progi, od których pracodawca musi wdrożyć działania zaradcze, oraz procedurę ustalania tych działań z pracownikami.

Najważniejsze definicje i progi

Maksymalna temperatura w pomieszczeniach pracy – 35°C (308 K). Wyjątek: „chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają” (§ 30a ust. 1).

Maksymalna temperatura przy pracach na otwartej przestrzeni – 32°C (305 K), ale tylko dla prac związanych z wysiłkiem fizycznym, które w ciągu zmiany roboczej powodują efektywny wydatek energetyczny powyżej 1500 kcal (6280 kJ) u mężczyzn i 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet. Tu również działa wyjątek technologiczny.

Zakaz wykonywania pracy – gdy temperatura w pomieszczeniu lub na otwartej przestrzeni, wynikająca z warunków atmosferycznych, przekracza powyższe progi, praca nie może być wykonywana (§ 30a ust. 2).

Progi ostrzegawcze w pomieszczeniach – 28°C, a przy pracach z wysiłkiem fizycznym (te same wartości kcal) – 25°C. Po ich przekroczeniu pracodawca musi zastosować rozwiązania techniczne obniżające lub ograniczające wzrost temperatury (chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają) albo rozwiązania organizacyjne, dobrane do warunków i specyfiki pracy (§ 30a ust. 3).

Próg ostrzegawczy na otwartej przestrzeni – 25°C. Powyżej tej wartości pracodawca musi zastosować rozwiązania organizacyjne ograniczające wpływ temperatury na zdrowie pracowników (§ 30a ust. 4).

Jak ustalić rozwiązania organizacyjne

Rozporządzenie nie pozostawia pracodawcy pełnej swobody. Rozwiązania organizacyjne ustala się po konsultacji z pracownikami w ramach komisji BHP (art. 23712 Kodeksu pracy). Jeżeli w zakładzie nie ma komisji BHP, stosuje się tryb konsultacji z art. 23711a Kodeksu pracy, a dodatkowo pracodawca zasięga opinii lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami (§ 30a ust. 5–6). Po konsultacjach pracodawca informuje pracowników o przyjętych rozwiązaniach w sposób przyjęty u danego pracodawcy (§ 30a ust. 7).

Kogo nie dotyczą limity

Zgodnie z § 30a ust. 8 maksymalne temperatury z ust. 1 nie mają zastosowania do prac wymienionych w art. 15110 pkt 1, 2, 5–8 oraz 9 lit. c–h Kodeksu pracy (katalog prac dozwolonych w niedziele i święta, m.in. akcje ratownicze, ruch ciągły, transport i komunikacja, zakładowe straże pożarne, ochrona osób i mienia, rolnictwo i hodowla oraz prace użyteczności społecznej, np. gastronomia, hotelarstwo, gospodarka komunalna, ochrona zdrowia, pomoc społeczna, kultura, oświata, turystyka), do pracowników instytucji opieki nad dziećmi do lat 3, funkcjonariuszy służb mundurowych oraz żołnierzy. Uwaga: wyłączenie dotyczy wyłącznie limitów z ust. 1 – pozostałe obowiązki (progi 28°C/25°C, konsultacje, informowanie) stosuje się nadal.

Terminy

11 stycznia 2027 r. – wejście w życie § 30a (6 miesięcy od ogłoszenia rozporządzenia 10 lipca 2026 r.). W praktyce oznacza to, że sezon letni 2027 będzie pierwszym, w którym nowe limity będą egzekwowane. Warto wiedzieć, że Konfederacja Lewiatan wystąpiła do resortu pracy o wstrzymanie wejścia w życie i ponowne konsultacje – według stanu na dzień publikacji tego artykułu termin nie został jednak zmieniony.

Dodatkowo od 8 lipca 2026 r. obowiązują wyższe grzywny za wykroczenia przeciwko przepisom BHP – od 2000 do 60 000 zł (wcześniej 1000–30 000 zł), więc koszt zaniedbań będzie wyższy niż dotąd.

Co to oznacza dla pracodawcy

Po pierwsze, trzeba wiedzieć, jaka temperatura panuje na stanowiskach pracy. Rozporządzenie nie określa metody ani częstotliwości pomiaru, ale bez pomiaru nie da się wykazać, że próg 28°C czy 25°C nie został przekroczony. Po drugie, należy ustalić, które stanowiska wiążą się z wydatkiem energetycznym powyżej 1500 kcal (mężczyźni) i 1000 kcal (kobiety) na zmianę – to od tego zależy, czy obowiązuje próg 25°C i limit 32°C na zewnątrz. Po trzecie, rozwiązania organizacyjne muszą być skonsultowane z pracownikami (komisja BHP albo tryb z art. 23711a KP plus opinia lekarza medycyny pracy) i zakomunikowane załodze – samo wewnętrzne zarządzenie dyrektora nie spełni wymogu.

Warto też przemyśleć „względy technologiczne”. Jeżeli w firmie są procesy, w których obniżenie temperatury nie jest możliwe (np. piece, suszarnie), trzeba to udokumentować – przepis dopuszcza wyjątek, ale ciężar wykazania go będzie leżał po stronie pracodawcy.

Lista kontrolna: 8 kroków

  1. Sporządź wykaz pomieszczeń i stanowisk pracy oraz prac na otwartej przestrzeni; zaznacz, gdzie latem temperatura może przekraczać 25°C i 28°C.
  2. Ustal wydatek energetyczny na stanowiskach z wysiłkiem fizycznym (metoda chronometrażowo-tabelaryczna lub pomiar) – rozstrzyga to, czy obowiązują progi 25°C i 32°C.
  3. Zaplanuj sposób pomiaru temperatury (termometry, rejestratory, odpowiedzialne osoby) i zasady dokumentowania wyników.
  4. Przeanalizuj rozwiązania techniczne: wentylacja, klimatyzacja, zacienienie, izolacja, ograniczenie źródeł ciepła; udokumentuj „względy technologiczne”, jeśli ich nie da się zastosować.
  5. Opracuj projekt rozwiązań organizacyjnych: zmiana godzin pracy, rotacja, dodatkowe przerwy, ograniczenie najcięższych prac w godzinach szczytu, dostęp do zacienionych miejsc odpoczynku.
  6. Przeprowadź konsultacje w komisji BHP albo w trybie art. 23711a KP i zasięgnij opinii lekarza medycyny pracy; zachowaj protokół.
  7. Poinformuj pracowników o przyjętych rozwiązaniach w sposób przyjęty w zakładzie (regulamin, tablica, intranet) i zaktualizuj ocenę ryzyka zawodowego o czynnik „gorące środowisko”.
  8. Przeszkol kierowników i brygadzistów z procedury wstrzymywania pracy po przekroczeniu 35°C/32°C oraz ze sposobu reagowania na objawy przegrzania.

Nie wiesz, czy to dotyczy Twojej firmy?

Pomożemy ustalić wydatek energetyczny na stanowiskach, przygotować procedurę pracy w upale, protokół konsultacji i aktualizację oceny ryzyka zawodowego. Obsługujemy firmy z Łowicza i okolic, a dokumentację przygotowujemy dla klientów w całej Polsce.

Zapytaj o ofertę

Podstawa prawna

  • Rozporządzenie Ministra Pracy, Rodziny i Polityki Społecznej z dnia 9 lipca 2026 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (Dz.U. z 2026 r. poz. 927) – nowy § 30a, wejście w życie 11 stycznia 2027 r.
  • Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (t.j. Dz.U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 ze zm.).
  • Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2026 r. poz. 1245) – art. 15110, art. 23711a, art. 23712, art. 23715.

Artykuł ma charakter informacyjny i nie stanowi porady prawnej. Stan prawny na 16 października 2026 r.