Kompleksowe usługi BHP – Tomasz Kuciński Łódź i okolice.

    • Brak produktów w koszyku.

Czy można w czasie Pandemii zmusić pracownika do urlopu wypoczynkowego?

  • Home

Obecnie wiele firm zastanawia się nad tym rozwiązaniem- ale czy jest ono możliwe z punku prawa?

Należy najpierw sprawdzić Kodeks Pracy a tam czytamy w art. 161: pracodawca jest obowiązany udzielić pracownikowi urlopu w tym roku kalendarzowym, w którym pracownik uzyskał do niego prawo. – czyli co do zasady wykorzystujemy urlop w danym roku kalendarzowym, a po zakończonym roku urlop staje się urlopem zaległym, który należy wykorzystać do końca września (30.09) – art. 168k.p. Pracodawca zaś może tylko w dwóch przypadkach zobowiązać pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego: w okresie wypowiedzenia – wynika to z treści art. 1671 k.p.) lub gdy zbliża się okres wykorzystania zaległego urlopu (do 30 września). Tak więc  wysłanie pracownika na urlop z powodu trudności ekonomicznych, organizacyjnych, czy w przypadku tymczasowego zamknięcia zakładu pracy jest niezgodne z prawem.

Z Kodeksu wynika wprost, że urlop jest udzielany na wniosek pracownika i w terminie z nim uzgodnionym. Pracodawca nie może samodzielnie zadecydować, kiedy pracownik będzie miał wolne. Urlop wypoczynkowy ma celu umożliwienie odpoczynku i nie powinien być traktowany jako instrument do poprawienia sytuacji finansowej firmy.

Dodaj komentarz

Twój adres email nie zostanie opublikowany. Pola, których wypełnienie jest wymagane, są oznaczone symbolem *